岗位职责：

1. 人事科工作职责

（1）编制管理：师资队伍建设规划、定编定岗；

（2）公开招聘：计划、方案、公告、考核、报批及入职等（阶段性工作）；

（3）岗位管理：岗位设置与年度聘用；全员聘用

（4）调配管理：内部调动、离职；

（5）年度考核：专业技术人员、工勤人员年度考核；

（6）军转干部安置。

2. 职评办工作职责

（1）职称评审制度文件制订与完善；

（2）职称评审工作；

（3）外单位委托代表作鉴定等工作；

（4）继续教育审核等工作。

3. 师培科工作职责

（1）师资培训：岗前培训、公派出国、国（境）外访学（“能力提升”工程、百名青年教师访学计划，百名青年教学能手培养计划百名）在职攻读硕士博士学位、其他非学历培训；

（2）高校教师资格证认定：校本部、直属附属医院临床教学人员教师资格认定及证书发放。

4. 劳资科工作职责

（1）薪酬及考勤管理：新进人员起薪、工资变动、停薪或恢复工资、绩效津贴发放及考勤管理；“治理创新”工程；

（2）福利管理：福利费管理和困难补助发放、退休手续办理、去世后抚恤金办理；

（3）社保管理：教职工五险一金管理（养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金）；

（4）非事业编制人员管理：合同管理、薪酬发放、专业技术职务聘任、考勤情况、社保待遇等。

5. 引培办工作职责

（1）负责百名优秀青年博士引进计划（年均100）；

（2）负责百名青年学术英才引培计划；

（3）配合人才工作办公室做好高层次人才引培、博士后科研工作站、博士工作站、人才项目申报与管理和特聘研究人员引进。

6. 综合科工作职责

（1）办公室工作：公文（OA）收发、流转及管理，人事处公章管理；会务组织及记录整理，人事处会议系统维护；

（2）财务工作：经费管理及报销等；

（3）信息化工作：人事综合管理系统建设、数据维护；

（4）宣传工作：人事处网站、公众号、政策宣讲及人事人才工作宣传报道；

（5）对外交流：帮扶湛江市及霞山区基础教育工作。

7. 人事档案室工作职责

（1）干部人事档案管理：包括干部人事档案档案的接收、保管、转递、整理、信息化等工作；

（2）干部人事档案的审核、查（借）阅、证明及档案信息研究等工作；

（3）指导和监督检查下级单位干部人事档案工作；

（4）办理其他有关工作。