1. 人事管理岗位工作职责

（1） 编制管理：师资队伍建设规划、定编定岗；

（2） 公开招聘：计划、方案、公告、考核、报批及入职等（阶段性工作）；

（3） 岗位管理：岗位设置与年度聘用；全员聘用

（4） 调配管理：内部调动、离职；

（5） 年度考核：专业技术人员、工勤人员年度考核；

（6） 军转干部安置。

2. 职评办岗位工作职责

（1） 职称评审制度文件制订与完善；

（2） 职称评审工作；

（3） 外单位委托代表作鉴定等工作；

（4） 继续教育审核等工作。

3. 师培管理岗位工作职责

（1） 师资培训：岗前培训、公派出国、国（境）外访学（“能力提升”工程、百名青年教师访学计划，百名青年教学能手培养计划百名）在职攻读硕士博士学位、其他非学历培训；

（2） 高校教师资格证认定：校本部、直属附属医院临床教学人员教师资格认定及证书发放。

4. 劳资管理岗位工作职责

（1） 薪酬及考勤管理：新进人员起薪、工资变动、停薪或恢复工资、绩效津贴发放及考勤管理；“治理创新”工程；

（2） 福利管理：福利费管理和困难补助发放、退休手续办理、去世后抚恤金办理；

（3） 社保管理：教职工五险一金管理（养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金）；

（4） 非事业编制人员管理：合同管理、薪酬发放、专业技术职务聘任、考勤情况、社保待遇等。

5. 人才办岗位工作职责

（1） 人才引育与平台管理：统筹高层次人才引培、特聘研究人员引进，负责博士工作站建设与日常管理工作。

（2） 人才补贴与项目管理：统筹各类人才补贴申报审核，负责各级人才科研项目的申报、立项、跟进及常态化管理工作。

（3） 人才考核评价管理：负责各类高层次人才年度考核、聘期考核工作，落实考核结果运用，规范人才动态管理。

（4） 人才服务保障工作：落实各类人才配套服务政策，统筹人才安居、激励、评优推荐等暖心保障工作。

6. 综合管理岗位工作职责

（1） 办公室工作：公文（OA）收发、流转及管理，人事处公章管理；会务组织及记录整理，人事处会议系统维护；

（2） 财务工作：经费管理及报销等；

（3） 信息化工作：人事综合管理系统建设、数据维护；

（4） 宣传工作：人事处网站、公众号、政策宣讲及人事人才工作宣传报道；

7. 人事档案室岗位工作职责

（1） 干部人事档案管理：包括干部人事档案档案的接收、保管、转递、整理、信息化等工作；

（2） 干部人事档案的审核、查（借）阅、证明及档案信息研究等工作；

（3） 指导和监督检查下级单位干部人事档案工作；

（4） 办理其他有关工作。

8. 人事信息管理岗位工作职责

（1） 人事信息数据库管理：维护全校教职工（在编、编外、人事代理等）基础信息，人员入职、调动、离职、退休等异动信息更新等工作；

（2） 信息系统维护：管理校内人事系统、全国教师管理信息系统，做好数据校验、权限分配等工作；

（3） 人事统计与报表报送：负责人事基础统计、高基报表、各类上级人事人才数据填报、审核与上报；为学校各部门提供教职工数据查询、统计支撑服务工作；

（4） 办理其他有关工作。

9. 博士后管理岗位工作职责

（1） 博士后进站招录管理：负责博士后招聘宣传进站审批与系统备案等工作。

（2） 博士后在站过程管理：负责博士后相关项目申报、中期考核、出站考核、薪酬与科研经费发放等日常管理服务工作。

（3） 博士后出站、退站办理：依规办理博士后出站、延期、退站审核报批等工作。

（4） 平台建设与数据管理：负责流动站建设维护、博士后平台建设、合作导师认定与遴选、博士后联合招和数据统计等工作。